隨著社會的發(fā)展，中秋福利也開始成為企業(yè)一項重要的情感成本。在給予員工一定的經(jīng)濟和物質激勵的同時，企業(yè)也會收到員工的回饋——那就是員工的認同感。這種認同感會體現(xiàn)到未來工作每一個微小的細節(jié)和環(huán)節(jié)中，為企業(yè)創(chuàng)造出新的價值。這也是個人在集體中體會到的幸福感，這份幸福感中有自己的創(chuàng)造和努力，更重要的是，這份創(chuàng)造和努力得到了認可與肯定。 

         一直以來，“關心員工、創(chuàng)富員工”是創(chuàng)嘉文化的重要組成部分，從各種日常福利的設立、定期組織各類員工活動、每年組織全體員工免費旅游到這次中秋福利的發(fā)放，真正體現(xiàn)了一個企業(yè)對員工的人文關懷。創(chuàng)嘉的人文關懷已經(jīng)是水木良行的一種生存力量，體現(xiàn)著一種健康形象和無限活力，閃耀著一種信任、融洽、和諧的企業(yè)光芒。